怎樣(yàng)做一名企業的好(hǎo)員工
--2015年2月7日摘自網絡
一個企業的發(fā)展離不開(kāi)高管層的堅強領導和科學(xué)決策，即對(duì)企業作出正确的戰略發(fā)展規劃，亦離不開(kāi)全體員工的共同努力。但是一個員工對(duì)企業的忠誠與否，愛崗與否，敬業與否，努力與否，對(duì)推動企業改革發(fā)展無形中起(qǐ)著(zhe)一定的作用。雖說員工是一個企業的寶貴财富，換句話說，一個對(duì)企業忠誠并負責任的員工才是一個企業的寶貴财富；反之，對(duì)企業不負責任的員工反而是企業的負擔和累贅。那麼(me)，如何做一名企業的好(hǎo)員工呢？我想下面(miàn)内容也許能(néng)給出答案。
一、要樂于承擔更多的責任。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼(me)他決不會(huì)做好(hǎo)，也無法發(fā)揮自己的特長(cháng)。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成(chéng)創造事(shì)業的要素，而視爲衣食住行的供給者，認爲工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這(zhè)是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成(chéng)功。
二、要熱愛工作，追求卓越。
熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好(hǎo)，更好(hǎo)。一名優秀的員工，随時随地都(dōu)具備熱忱而且精神飽滿，因爲人的熱情是成(chéng)就一切的前提，事(shì)情的成(chéng)功與否，往往是由做這(zhè)事(shì)情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成(chéng)功不可的決心和熱情，困難就會(huì)得到解決或者變小。這(zhè)就要有一種(zhǒng)不完成(chéng)任務不放棄的心态對(duì)待工作，就是追求卓越，以最好(hǎo)的标準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這(zhè)是做人最起(qǐ)碼的職業道(dào)德和職業素質，也是良心與道(dào)德的問題。
再從自己的角度想一想，如果你想做一番事(shì)業，那就應該把眼下的工作當作自己的事(shì)業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度決定一個人一生的成(chéng)就。
作爲一名優秀的員工，凡事(shì)必須要用心對(duì)待，切實做到用心做事(shì)。用心做事(shì)，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事(shì)；用心做事(shì)，就是指不放過(guò)工作中每一個細節，并能(néng)主動地看透細節背後(hòu)可能(néng)潛在的問題。所以，任何時候，隻有用心，才能(néng)見微知著。不論做任何事(shì)情都(dōu)要追求卓越。一個人的能(néng)力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好(hǎo)壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能(néng)補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好(hǎo)的資質，不去磨煉也難成(chéng)大器，即是小有成(chéng)就也不會(huì)長(cháng)久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心态對(duì)待工作，對(duì)待學(xué)習，對(duì)待生活。
三、要把敬業當成(chéng)一種(zhǒng)習慣。
敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成(chéng)一種(zhǒng)習慣。敬業與你從事(shì)的工作無關，不管你做什麼(me)工作，隻要有敬業精神，你就更容易成(chéng)功。現在，大家能(néng)得到自己一分滿意的工作或崗位，都(dōu)不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裡(lǐ)，很多人認爲，隻要把本職工作做好(hǎo)，把份内事(shì)情做好(hǎo)，就萬事(shì)大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不願意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因爲額外工作對(duì)公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成(chéng)它是敬業的良好(hǎo)體現。
如果你想成(chéng)功，除努力做好(hǎo)本職工作以外，還(hái)要經(jīng)常去做一切份外的事(shì)，因爲隻有這(zhè)樣(yàng)才能(néng)時刻保持鬥志，才能(néng)在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能(néng)引起(qǐ)别人的注意，對(duì)你的成(chéng)功大有益處。做一些份外工作一定會(huì)使你獲得良好(hǎo)的聲譽，是一筆巨大的無形财富，在你的職業發(fā)展道(dào)路上會(huì)起(qǐ)到關鍵作用。多做一些份外工作，會(huì)使你盡快地從工作中成(chéng)長(cháng)起(qǐ)來。
四、要有積極主動的态度。
優秀的員工都(dōu)是具有積極思想的人。這(zhè)樣(yàng)的員工在任何地方都(dōu)能(néng)獲得成(chéng)功。而消極被(bèi)動對(duì)待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會(huì)受領導賞識的、企業歡迎的。人常說态度第一，聰明第二。自身的工作态度和舉動，也會(huì)影響到大家對(duì)你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的态度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。
優秀員工除了學(xué)習資深同仁的工作方法之外，還(hái)要學(xué)習如何與同仁和諧共事(shì)，以體會(huì)團隊精神的精髓所在，還(hái)要保持積極樂觀的心态，謙虛的心态，經(jīng)常面(miàn)帶微笑，心情開(kāi)朗。也不可爲過(guò)失找借口，犯錯不認錯，反而爲己開(kāi)脫、辯解，把責任推得幹幹淨淨，也可能(néng)領導會(huì)原諒你一次，但他心中一定會(huì)感到不快，對(duì)你産生“怕擔責任”的不良印象。你爲自己找借口，不但不能(néng)改變現狀，而産生的負面(miàn)影響還(hái)會(huì)讓情況更中惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不爲失敗找借口，隻爲成(chéng)功找方法”。有積極主動地心态，無論做什麼(me)事(shì)情總?在别人前面(miàn)。
五、要時刻牢記公司利益。
一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能(néng)耐，也不會(huì)是一名優秀員工。一個時刻隻爲自己著(zhe)想的人，是難取大成(chéng)就的，最終會(huì)被(bèi)企業抛棄。一名優秀員工，在工作中無論做什麼(me)事(shì)情，都(dōu)要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成(chéng)本意識。公司裡(lǐ)經(jīng)常看到浪費的事(shì)情，比如下班後(hòu)燈仍亮著(zhe)、空調大開(kāi)；打電話時短話長(cháng)說；出差可坐火車非要找各種(zhǒng)理由乘飛機；電腦配備一個部室有那麼(me)幾台就可以了，非要人手一台；耗材、紙張等使用無節制，凡此種(zhǒng)種(zhǒng)，不勝枚舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能(néng)力把工作做好(hǎo)，完成(chéng)标準要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競争激烈的商業社會(huì)裡(lǐ)，一定要嚴守公司機密。
六、要爲工作設定目标,全力以赴地去達成(chéng)。
一個人如果沒(méi)有目标，就沒(méi)有方向(xiàng)感。在工作上如果沒(méi)有标準，沒(méi)有計劃而隻是按照上司的吩咐，說一句動一下，這(zhè)樣(yàng)的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目标是百米賽跑，無目标是飯後(hòu)散步。每個人必須制定你的工作目标，這(zhè)是你工作的基礎、是根本。事(shì)先應當考慮最終目标、階段性目标和辦法措施三要素。
在制定計劃時，你追求的是什麼(me)呢？以什麼(me)目标開(kāi)展業務活動？都(dōu)要認真想想這(zhè)些問題，然後(hòu)清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子裡(lǐ)應該時刻存有工作。要依循目标，堅持今日事(shì)今日畢這(zhè)一大原則，按照正确的步驟做事(shì)，學(xué)會(huì)消除工作倦怠症。做任何事(shì)情都(dōu)要提前做好(hǎo)充分準備。作爲上班族，要想把第二天的工作做好(hǎo)，最好(hǎo)在下班前幾分鍾制定出第二天的工作能(néng)力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因爲那時又面(miàn)臨新的工作壓力。頭一天做好(hǎo)準備工作，可以了解第二天工作可能(néng)發(fā)生的問題并能(néng)采取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事(shì)，每一天的事(shì)都(dōu)爲將(jiāng)來做準備，當你做了準備，機會(huì)來到你就會(huì)抓住，否則，任何機會(huì)都(dōu)不是你的。所以，機會(huì)永遠都(dōu)是給有準備的人準備的。
七、要注重細節，追求完美。
在企業裡(lǐ)員工大部分幹的都(dōu)是“小事(shì)”“具體事(shì)”，因此，必須養成(chéng)注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將(jiāng)工作做到最好(hǎo)的，還(hái)可能(néng)因小事(shì)影響企業大局，即細節決定成(chéng)敗。優秀員工應做到：
1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能(néng)早退。
2、不要把請假當成(chéng)小事(shì)，有些人一旦有什麼(me)事(shì)就馬上請假，非常随便，這(zhè)是一種(zhǒng)非常對(duì)公司不負責任的表現。隻要能(néng)堅持上班，最好(hǎo)不要請假，必須秉持平日認真上班的态度。
3、見面(miàn)問聲“早上好(hǎo)”，是一天工作情緒的開(kāi)始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好(hǎo)的印象的要素。
4、上班時不要随意離開(kāi)座位亂串門、辦私事(shì)，用公司電話談私事(shì)。
5、和領導談話、彙報工作或開(kāi)會(huì)時關掉手機這(zhè)是有教養的表現。
6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開(kāi)始。
八、要遵守準則，用心做事(shì)。人們常說，認真做事(shì)隻能(néng)做正确的事(shì)，用心做事(shì)才能(néng)把事(shì)做的最好(hǎo)。優秀員工應做到：
1、發(fā)揮長(cháng)處，改進(jìn)短處，看到他人的短處，反省自己。
2、工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外。
3、過(guò)失不可一犯再犯。
4、工作中要有朝氣，表現出開(kāi)朗活力的樣(yàng)子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道(dào)領導不喜歡那些提不起(qǐ)精神的人。
5、開(kāi)會(huì)要有開(kāi)會(huì)的規矩，不能(néng)遲到早退，發(fā)言要有準備，注意禮節，做好(hǎo)記錄。
九、要有團隊意識，要爲團隊著(zhe)想。
人人都(dōu)明白，所有成(chéng)績的取得，都(dōu)是團隊共同努力的結果。隻有把個人的實力充分與團隊結合形成(chéng)合力，才具有價值意義。優秀員工在團隊中要做到：
1、時刻不忘給公司提建議。
2、和同事(shì)建立良好(hǎo)的關系。
3、公開(kāi)場合切勿傷合氣。
4、不要加入小幫派。
5、不要越級打報告。
6、不要在公司裡(lǐ)傳閑言。
7、不要嫁禍他人。
十、要有一顆誠實忠誠的心。
無論幹什麼(me)事(shì)情，無論爲誰做事(shì)都(dōu)要誠實忠誠的去對(duì)待。優秀的員工有更多的優秀品質，試想一個企業，一個公司如果有精明的老闆，一個很好(hǎo)的領導班子，再加上優秀員工的傾力合作，大家都(dōu)一股勁的向(xiàng)前沖，這(zhè)樣(yàng)的公司沒(méi)有理由發(fā)展不好(hǎo)。
十一、要注重個人形象，維護公司聲譽。
也許以上标準不完全是一個好(hǎo)員工的标準，在此隻是希望大家學(xué)習并對(duì)照自己，若能(néng)做到以上幾條，也不失爲公司的一名好(hǎo)員工。
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