崔若賓

 

　　我們絕大多數人每天都(dōu)在急急匆匆中去上班、下班，到了發(fā)工資的時候去領取自己的薪水，高興一番或者抱怨一番後(hòu)，仍然急急匆匆地去上班、下班……

　　我們幾乎從未認真考慮過(guò)關于工作本身的問題：工作是什麼(me)？工作又是爲什麼(me)？就是這(zhè)樣(yàng)。我們隻是被(bèi)動地應付工作，爲了工作而工作，我們不可能(néng)在工作中投入自己全部的熱情和十足的智慧。我們隻是在機械地完成(chéng)任務，絕對(duì)不可能(néng)主動自發(fā)地、創造性的工作，以緻于我們踩著(zhe)時間的尾巴準時上下班，工作起(qǐ)來也是死氣沉沉、迷迷糊糊的。當我們的工作依然被(bèi)無意識所支配的時候，我們的工作熱情、智慧和創造力是不會(huì)被(bèi)最大限度地激發(fā)出來的，更難說我們的工作會(huì)卓有成(chéng)效。說實在的，我們隻是在“混工作”而已。

　　凡是在工作中積極主動的人或者說卓有成(chéng)效的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、想象力和創造力，而消極者和失敗者，卻把自己這(zhè)些應該迸發(fā)的亮點深深地埋藏起(qǐ)來，他們露出的隻是逃避、指責和抱怨。很顯然，成(chéng)功者與失敗者對(duì)待工作的态度是截然相反的，這(zhè)也恰恰是爲什麼(me)成(chéng)功者成(chéng)功而失敗者失敗的原因所在。

　　工作首先是一個态度問題，是一種(zhǒng)發(fā)自肺腑的愛，一種(zhǒng)對(duì)工作的真愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要主動和自發(fā)，隻有以這(zhè)樣(yàng)的态度對(duì)待工作，我們才能(néng)獲得工作所給予的更多的獎賞。

　　每一個公司的領導都(dōu)很清楚，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成(chéng)工作的人，那些每天按時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對(duì)大多數人來說，每天的工作可能(néng)是一種(zhǒng)負擔，一種(zhǒng)迫不得已要完成(chéng)的任務，我們并沒(méi)有真正做到工作本身所要求的那麼(me)多、那麼(me)好(hǎo)。對(duì)一個公司和領導而言，他們需要的絕不是那種(zhǒng)僅僅遵守紀律、循規蹈矩、沒(méi)有熱情度和責任感、不能(néng)主動自發(fā)工作的職工。

　　工作能(néng)否成(chéng)功，取決于工作态度，而工作态度中最爲寶貴的是主動自發(fā)的态度。所謂的主動，指的是随時準備把握機會(huì)，展現超越他人标準的工作的工作表現，以及擁有“爲了完成(chéng)任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力，懂得自己工作的意義和責任，并永遠保持一種(zhǒng)主動自發(fā)的工作态度，爲自己的行爲負責，爲自己的工作擔當，是那些成(chéng)就大業之人和凡事(shì)得過(guò)且過(guò)之人的本質區别。明白了上述道(dào)理，并以這(zhè)樣(yàng)的眼光來重新審視我們的工作，工作就不是我們爲了謀生才去做的事(shì)，而是升華爲實現人生價值而要去做的事(shì)，工作就不再成(chéng)爲一種(zhǒng)負擔，而是超越爲一種(zhǒng)人生的快樂和充實。

　　在各種(zhǒng)各樣(yàng)的工作中和各自不同的崗位上，當我們實現那些需要做的事(shì)情，哪怕并不是分内的事(shì)的時候也就意味著(zhe)我們展現了超越他人的機會(huì)和改變命運的轉折點。因爲在主動自發(fā)地工作的背後(hòu)，需要你付出的是比别人更多的智慧、熱情、責任和創造，而且這(zhè)也正是促使你成(chéng)爲一名優秀職工、管理者，特别是領導所真切尋找的那種(zhǒng)職工的精神的動力之所在。

　　主動自發(fā)的工作說直白一點就是積極的工作，積極的工作就是積極的人生，積極的人生就是健康向(xiàng)上的生活，就是老百姓所講的“日子有奔頭”；而消極的工作就是機械的人生，機械的人生就是空洞乏味的生活，也就是俗話說的“日子過(guò)的沒(méi)勁”，哪種(zhǒng)生活是我們所需要的？需要我們好(hǎo)好(hǎo)地思索，然後(hòu)不容置疑地追求。