第一章 總則
第一條 爲認真貫徹執行黨的幹部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理幹部的要求，建立科學(xué)規範的黨政領導幹部選拔任用制度，形成(chéng)有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進(jìn)幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀爲指導，信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導幹部隊伍，保證黨的基本路線全面(miàn)貫徹執行和中國(guó)特色社會(huì)主義事(shì)業順利發(fā)展，根據《中國(guó)共産黨章程》和有關法律法規，制定本條例。
第二條 選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：
（一）黨管幹部原則；
（二）五湖四海、任人唯賢原則；
（三）德才兼備、以德爲先原則；
（四）注重實績、群衆公認原則；
（五）民主、公開(kāi)、競争、 擇優原則；
（六）民主集中制原則；
（七）依法辦事(shì)原則。
第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須符合把領導班子建設成(chéng)爲堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求，全心全意爲人民服務，具有領導社會(huì)主義現代化建設能(néng)力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。
應當注重培養選拔優秀年輕幹部，注重使用後(hòu)備幹部，用好(hǎo)各年齡段幹部。
應當樹立注重基層的導向(xiàng)。
第四條 本條例适用于選拔任用中共中央、全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務院、全國(guó)政協、中央紀律檢查委員會(huì)工作部門或者機關内設機構領導成(chéng)員，最高人民法院、最高人民檢察院領導成(chéng)員（不含正職）和内設機構領導成(chéng)員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會(huì)、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關内設機構領導成(chéng)員；上列工作部門内設機構領導成(chéng)員。
選拔任用民族區域自治地方黨政領導幹部，法律法規和政策另有規定的，從其規定。
選拔任用參照公務員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事(shì)業單位和工會(huì)、共青團、婦聯等人民團體及其内設機構領導成(chéng)員，參照本條例執行。
上列機關、單位選拔任用非中共黨員領導幹部、處級以上非領導職務的幹部，參照本條例執行。
第五條 本條例第四條所列範圍中選舉和依法任免的黨政領導職務，黨組織推薦、提名人選的産生，适用本條例的規定，其選舉和依法任免按照有關法律、章程和規定進(jìn)行。
第六條 黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門按照幹部管理權限履行選拔任用黨政領導幹部職責，負責本條例的組織實施。
第二章 選拔任用條件
第七條 黨政領導幹部應當具備下列基本條件：
（一）自覺堅持以馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀爲指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一緻，經(jīng)得起(qǐ)各種(zhǒng)風浪考驗。
（二）具有共産主義遠大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開(kāi)放，獻身現代化事(shì)業，在社會(huì)主義建設中艱苦創業，樹立正确政績觀，做出經(jīng)得起(qǐ)實踐、人民、曆史檢驗的實績。
（三）堅持解放思想，實事(shì)求是，與時俱進(jìn)，求真務實，認真調查研究，能(néng)夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成(chéng)效開(kāi)展工作，講實話，辦實事(shì)，求實效，反對(duì)形式主義。
（四）有強烈的革命事(shì)業心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能(néng)力、文化水平和專業知識。
（五）正确行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事(shì)，清正廉潔，勤政爲民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群衆，堅持黨的群衆路線，自覺接受黨和群衆批評和監督，加強道(dào)德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道(dào)工作。
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩(liǎng)年以上基層工作經(jīng)曆。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩(liǎng)個以上職位任職的經(jīng)曆。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩(liǎng)年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
（四）一般應當具有大學(xué)專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學(xué)本科以上文化程度。
（五）應當經(jīng)過(guò)黨校、行政院校、幹部學(xué)院或者組織（人事(shì)）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。确因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後(hòu)一年内完成(chéng)培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還(hái)應當符合《中國(guó)共産黨章程》規定的黨齡要求。
第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特别優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。
破格提拔的特别優秀幹部，應當德才素質突出、群衆公認度高，并且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經(jīng)受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特别顯著。
因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進(jìn)的。
破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩(liǎng)級提拔。
第十條 拓寬選人視野和渠道(dào)，黨政領導幹部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。地方黨政領導班子成(chéng)員應當注意從擔任過(guò)縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街道(dào)）黨政領導職務的幹部和國(guó)有企事(shì)業單位領導人員中選拔。
第三章 動議
第十一條 黨委（黨組）或者組織（人事(shì)）部門按照幹部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啓動幹部選拔任用工作意見。
第十二條 組織（人事(shì)）部門綜合有關方面(miàn)建議和平時了解掌握的情況，對(duì)領導班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、範圍、方式、程序等提出初步建議。
第十三條 初步建議向(xiàng)黨委（黨組）主要領導成(chéng)員報告後(hòu)，在一定範圍内進(jìn)行醞釀，形成(chéng)工作方案。
第四章 民主推薦
第十四條 選拔任用黨政領導幹部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個别談話推薦，推薦結果作爲選拔任用的重要參考，在一年内有效。
第十五條 領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向(xiàng)推薦；個别提拔任職，按照拟任職位推薦。
第十六條 領導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，應當經(jīng)過(guò)下列程序：
（一）召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職位、任職條件、推薦範圍，提供幹部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表；
（二）進(jìn)行個别談話推薦；
（三）對(duì)會(huì)議推薦和談話推薦情況進(jìn)行綜合分析；
（四）向(xiàng)上級黨委彙報推薦情況。
第十七條 領導班子換屆，會(huì)議推薦由下列人員參加：
（一）黨委成(chéng)員；
（二）人大常委會(huì)、政府、政協黨組成(chéng)員或者全體領導成(chéng)員；
（三）紀委領導成(chéng)員；
（四）人民法院、人民檢察院主要領導成(chéng)員；
（五）黨委工作部門、政府工作部門、人民團體主要領導成(chéng)員；
（六）下一級黨委和政府主要領導成(chéng)員；
（七）其他需要參加的人員。
推薦人大常委會(huì)、政府、政協領導成(chéng)員人選，應當有民主黨派、工商聯主要領導成(chéng)員和無黨派代表人士參加。
參加個别談話推薦的人員參照上列範圍确定，可以适當調整。
第十八條 領導班子換屆，根據會(huì)議推薦、個别談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會(huì)議推薦。二次會(huì)議推薦由下列人員參加：
（一）黨委成(chéng)員；
（二）人大常委會(huì)、政府、政協黨組成(chéng)員或者全體領導成(chéng)員；
（三）人民法院、人民檢察院主要領導成(chéng)員；
（四）紀委副書記；
（五）其他需要參加的人員。
第十九條 個别提拔任職的民主推薦程序，可以參照本條例第十六條、第十八條規定進(jìn)行，也可以先進(jìn)行個别談話推薦，根據談話情況，經(jīng)黨委（黨組）或者組織（人事(shì)）部門研究，提出初步名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。
第二十條 個别提拔任職，參加民主推薦人員按下列範圍執行：
（一）民主推薦地方黨政領導班子成(chéng)員人選，參照本條例第十七條、第十八條規定執行，可以适當調整。
（二）民主推薦工作部門領導成(chéng)員人選，會(huì)議推薦由本部門領導成(chéng)員、内設機構領導成(chéng)員、直屬單位主要領導成(chéng)員和其他需要參加的人員參加；本部門人數較少的，可以由全體人員參加。根據實際情況還(hái)可以吸收本系統下級單位主要領導成(chéng)員參加。參加個别談話推薦的人員參照上列範圍确定，可以适當調整。
（三）民主推薦内設機構領導成(chéng)員人選，參照前項所列範圍确定。
第二十一條 個人向(xiàng)黨組織推薦領導幹部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。所推薦人選經(jīng)組織（人事(shì)）部門審核符合條件的，納入民主推薦範圍，缺乏民意基礎的，不得列爲考察對(duì)象。
第二十二條 黨委和政府及其工作部門個别特殊需要的領導成(chéng)員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事(shì)）部門推薦，報上級組織（人事(shì)）部門同意後(hòu)作爲考察對(duì)象。
第五章 考察
第二十三條 确定考察對(duì)象，應當根據工作需要和幹部德才條件，將(jiāng)民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相适等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。
第二十四條 有下列情形之一的，不得列爲考察對(duì)象：
（一）群衆公認度不高的。
（二）近三年年度考核結果中有被(bèi)确定爲基本稱職以下等次的。
（三）有跑官、拉票行爲的。
（四）配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。
（五）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。
（六）其他原因不宜提拔的。
第二十五條 領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的常委根據上級黨委組織部門反饋的情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，本級黨委常委會(huì)研究提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通後(hòu)，确定考察對(duì)象。對(duì)拟新進(jìn)黨政領導班子的考察對(duì)象，應當在一定範圍内進(jìn)行公示。
個别提拔任職，由黨委（黨組）研究确定考察對(duì)象。
考察對(duì)象一般應當多于拟任職務人數。
第二十六條 對(duì)确定的考察對(duì)象，由組織（人事(shì)）部門按照幹部管理權限進(jìn)行嚴格考察。
部門與地方雙重管理幹部的考察工作，由主管方負責，會(huì)同協管方進(jìn)行。
第二十七條 考察黨政領導職務拟任人選，必須依據幹部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面(miàn)考察其德、能(néng)、勤、績、廉。
突出考察政治品質和道(dào)德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開(kāi)展批評和自我批評、行爲操守等方面(miàn)的情況。
注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務科學(xué)發(fā)展的實際成(chéng)效。考察地方黨政領導班子成(chéng)員，應當把有質量、有效益、可持續的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會(huì)和諧進(jìn)步、文化建設、生态文明建設、黨的建設等作爲考核評價的重要内容，更加重視勞動就業、居民收入、科技創新、教育文化、社會(huì)保障、衛生健康等的考核，強化約束性指标考核，加大資源消耗、環境保護、消化産能(néng)過(guò)剩、安全生産、債務狀況等指标的權重，防止單純以經(jīng)濟增長(cháng)速度評定工作實績。考察黨政工作部門領導幹部，應當把執行政策、營造良好(hǎo)發(fā)展環境、提供優質公共服務、維護社會(huì)公平正義等作爲評價的重要内容。
加強作風考察，深入了解爲民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發(fā)有爲，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。
強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。
各級黨委（黨組）應當根據實際，制定具體考察标準。
第二十八條 考察黨政領導職務拟任人選，應當保證充足的考察時間，經(jīng)過(guò)下列程序：
（一）組織考察組，制定考察工作方案；
（二）同考察對(duì)象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成(chéng)員就考察工作方案溝通情況，征求意見；
（三）根據考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)适當方式在一定範圍内發(fā)布幹部考察預告；
（四）采取個别談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱幹部檔案和工作資料、同考察對(duì)象面(miàn)談等方法，廣泛深入地了解情況，根據需要進(jìn)行民意調查、專項調查、延伸考察；
（五）綜合分析考察情況，與考察對(duì)象的一貫表現進(jìn)行比較、相互印證，全面(miàn)準确地對(duì)考察對(duì)象作出評價；
（六）向(xiàng)考察對(duì)象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成(chéng)員反饋考察情況，并交換意見；
（七）考察組研究提出人選任用建議，向(xiàng)派出考察組的組織（人事(shì)）部門彙報，經(jīng)組織（人事(shì)）部門集體研究提出任用建議方案，向(xiàng)本級黨委（黨組）報告。
第二十九條 考察地方黨政領導班子成(chéng)員拟任人選，個别談話和征求意見的範圍一般爲：
（一）黨委和政府領導成(chéng)員，人大常委會(huì)、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成(chéng)員；
（二）考察對(duì)象所在單位領導成(chéng)員；
（三）考察對(duì)象所在單位有關工作部門或者内設機構和直屬單位主要領導成(chéng)員；
（四）其他有關人員。
第三十條 考察工作部門領導班子成(chéng)員拟任人選，個别談話和征求意見的範圍一般爲：
（一）考察對(duì)象上級領導機關有關領導成(chéng)員；
（二）考察對(duì)象所在單位領導成(chéng)員；
（三）考察對(duì)象所在單位内設機構和直屬單位主要領導成(chéng)員；
（四）其他有關人員。
考察内設機構領導職務拟任人選，個别談話和征求意見的範圍參照上列規定執行。
第三十一條 考察黨政領導職務拟任人選，應當聽取考察對(duì)象所在單位組織（人事(shì)）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。
組織（人事(shì)）部門應當就考察對(duì)象的黨風廉政情況聽取紀檢監察機關的意見。對(duì)拟提拔的考察對(duì)象，應當查閱個人有關事(shì)項報告情況，必要時可以進(jìn)行核實。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟責任審計的考察對(duì)象，應當委托審計部門按照有關規定進(jìn)行審計。
第三十二條 考察黨政領導職務拟任人選，必須形成(chéng)書面(miàn)考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面(miàn)、準确、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列内容：
（一）德、能(néng)、勤、績、廉方面(miàn)的主要表現和主要特長(cháng)；
（二）主要缺點和不足；
（三）民主推薦、民主測評等情況。
第三十三條 黨委（黨組）或者組織（人事(shì)）部門派出的考察組由兩(liǎng)名以上成(chéng)員組成(chéng)。考察人員應當具有較高素質和相應資格。考察組負責人應當由思想政治素質好(hǎo)、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉幹部工作的人員擔任。
實行幹部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道(dào)正派，深入細緻，如實反映考察情況和意見，對(duì)考察材料負責，履行幹部選拔任用風氣監督職責。
第六章 讨論決定
第三十四條 黨政領導職務拟任人選，在讨論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分别在黨委（黨組）、人大常委會(huì)、政府、政協等有關領導成(chéng)員中進(jìn)行醞釀。
工作部門領導成(chéng)員拟任人選，應當征求上級分管領導成(chéng)員的意見。
非中共黨員拟任人選，應當征求黨委統戰部門和民主黨派、工商聯主要領導成(chéng)員、無黨派代表人士的意見。
部門與地方雙重管理幹部的任免，主管方應當事(shì)先征求協管方意見，進(jìn)行醞釀。征求意見一般采用書面(miàn)形式進(jìn)行。協管方自收到主管方意見之日起(qǐ)一個月内未予答複的，視爲同意。雙方意見不一緻時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。
第三十五條 選拔任用黨政領導幹部，應當按照幹部管理權限由黨委（黨組）集體讨論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。
對(duì)拟破格提拔的人選在讨論決定前，必須報經(jīng)上級組織（人事(shì)）部門同意。越級提拔或者不經(jīng)過(guò)民主推薦列爲破格提拔人選的，應當在考察前報告，經(jīng)批複同意後(hòu)方可進(jìn)行。
第三十六條 市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委和政府領導班子正職的拟任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委常委會(huì)提名并提交全委會(huì)無記名投票表決；全委會(huì)閉會(huì)期間急需任用的，由黨委常委會(huì)作出決定，決定前應當征求全委會(huì)成(chéng)員的意見。
第三十七條 黨委（黨組）讨論決定幹部任免事(shì)項，必須有三分之二以上成(chéng)員到會(huì)，并保證與會(huì)成(chéng)員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成(chéng)員對(duì)任免事(shì)項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明确意見。在充分讨論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。
黨委（黨組）有關幹部任免的決定，需要複議的，應當經(jīng)黨委（黨組）超過(guò)半數成(chéng)員同意後(hòu)方可進(jìn)行。
第三十八條 黨委（黨組）讨論決定幹部任免事(shì)項，應當按照下列程序進(jìn)行：
（一）黨委（黨組）分管組織（人事(shì)）工作的領導成(chéng)員或者組織（人事(shì)）部門負責人，逐個介紹領導職務拟任人選的推薦、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔的人選，應當說明破格的具體情形和理由；
（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行充分讨論；
（三）進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應到會(huì)成(chéng)員超過(guò)半數同意形成(chéng)決定。
第三十九條 需要報上級黨委（黨組）審批的拟提拔任職的幹部，必須呈報黨委（黨組）請示并附幹部任免審批表、幹部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會(huì)議紀要、讨論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織（人事(shì)）部門對(duì)呈報的材料應當嚴格審查。
需要報上級備案的幹部，應當按照規定及時向(xiàng)上級組織（人事(shì)）部門備案。
第七章 任職
第四十條 黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業性較強的領導職務可以實行聘任制。聘任辦法另行規定。
第四十一條 實行黨政領導幹部任職前公示制度。
提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進(jìn)行過(guò)公示的人選外，在黨委（黨組）讨論決定後(hòu)、下發(fā)任職通知前，應當在一定範圍内進(jìn)行公示。公示内容應當真實準确，便于監督，涉及破格提拔的，還(hái)應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
第四十二條 實行黨政領導幹部任職試用期制度。
提拔擔任下列非選舉産生的廳局級以下領導職務的，試用期爲一年：
（一）黨委、人大常委會(huì)、政府、政協工作部門副職和内設機構領導職務；
（二）紀委内設機構領導職務；
（三）人民法院、人民檢察院内設機構的非國(guó)家權力機關依法任命的領導職務。
試用期滿後(hòu)，經(jīng)考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
第四十三條 實行任職談話制度。對(duì)決定任用的幹部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成(chéng)績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
第四十四條 黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：
（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起(qǐ)計算；
（二）由黨的代表大會(huì)、黨的委員會(huì)全體會(huì)議、黨的紀律檢查委員會(huì)全體會(huì)議、人民代表大會(huì)、政協全體會(huì)議選舉、決定任命的，自當選、決定任命之日起(qǐ)計算；
（三）由人大常委會(huì)或者政協常委會(huì)任命或者決定任命的，自人大常委會(huì)、政協常委會(huì)任命或者決定任命之日起(qǐ)計算；
（四）由黨委向(xiàng)政府提名由政府任命的，自政府任命之日起(qǐ)計算。
第八章 依法推薦、提名和民主協商
第四十五條 黨委向(xiàng)人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)推薦需要由人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)選舉、任命、決定任命的領導幹部人選，應當事(shì)先向(xiàng)人民代表大會(huì)臨時黨組織或者人大常委會(huì)黨組和人大常委會(huì)組成(chéng)人員中的黨員介紹黨委推薦意見。人民代表大會(huì)臨時黨組織、人大常委會(huì)黨組和人大常委會(huì)組成(chéng)人員及人大代表中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事(shì)，正确履行職責。
第四十六條 黨委向(xiàng)人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉、決定任命的領導幹部人選，應當以本級黨委名義向(xiàng)人民代表大會(huì)主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。
黨委向(xiàng)人大常委會(huì)推薦由人大常委會(huì)任命、決定任命的領導幹部人選，應當在人大常委會(huì)審議前，按照規定程序提出，介紹所推薦人選的有關情況。
第四十七條 黨委向(xiàng)政府提名由政府任命的政府工作部門和機構領導成(chéng)員人選，在黨委讨論決定後(hòu)，由政府任命。
第四十八條 領導班子換屆，黨委推薦人大常委會(huì)、政府、政協領導成(chéng)員人選和人民法院院長(cháng)、人民檢察院檢察長(cháng)人選，應當事(shì)先向(xiàng)民主黨派、工商聯主要領導成(chéng)員和無黨派代表人士通報有關情況，進(jìn)行民主協商。
第四十九條 黨委推薦的領導幹部人選，在人民代表大會(huì)選舉、決定任命或者人大常委會(huì)任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會(huì)組成(chéng)人員對(duì)所推薦人選提出不同意見，黨委應當認真研究，并作出必要的解釋或者說明。如果發(fā)現有事(shì)實依據、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)按照規定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。
政協領導成(chéng)員候選人的推薦和協商提名，按照政協章程和有關規定辦理。
第九章 公開(kāi)選拔和競争上崗
第五十條 公開(kāi)選拔、競争上崗是黨政領導幹部選拔任用的方式之一。公開(kāi)選拔面(miàn)向(xiàng)社會(huì)進(jìn)行，競争上崗在本單位或者本系統内部進(jìn)行，應當從實際出發(fā)，合理确定選拔職位、數量和範圍。一般情況下，領導職位出現空缺且本地區本部門沒(méi)有合适人選的，特别是需要補充緊缺專業人才的，可以進(jìn)行公開(kāi)選拔；領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進(jìn)行競争上崗。
公開(kāi)選拔縣處級以下領導幹部，一般不跨省（自治區、直轄市）進(jìn)行。
第五十一條 公開(kāi)選拔、競争上崗方案設置的條件和資格，應當符合本條例第七條和第八條的規定，不得因人設置資格條件。資格條件突破規定的，應當事(shì)先報上級組織（人事(shì)）部門審核同意。
第五十二條 公開(kāi)選拔、競争上崗工作在黨委（黨組）領導下進(jìn)行，由組織（人事(shì)）部門組織實施，應當經(jīng)過(guò)下列程序：
（一）公布職位、資格條件、基本程序和方法等；
（二）報名與資格審查，參加公開(kāi)選拔的應當經(jīng)所在單位同意；
（三）采取适當方式進(jìn)行能(néng)力和素質測試、測評，比選擇優（競争上崗也可以先進(jìn)行民主推薦）；
（四）組織考察，研究提出人選方案；
（五）黨委（黨組）讨論決定；
（六）履行任職手續。
第五十三條 公開(kāi)選拔、競争上崗應當科學(xué)規範測試、測評，突出崗位特點，突出實績競争，注重能(néng)力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人。
第十章 交流、回避
第五十四條 實行黨政領導幹部交流制度。
（一）交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的；需要通過(guò)交流鍛煉提高領導能(néng)力的；在一個地方或者部門工作時間較長(cháng)的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。
交流的重點是縣級以上地方黨委和政府的領導成(chéng)員，紀委、人民法院、人民檢察院、黨委和政府部分工作部門的主要領導成(chéng)員。
（二）地方黨委和政府領導成(chéng)員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續任職達到兩(liǎng)個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。
同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。
（三）黨政機關内設機構處級以上領導幹部在同一職位上任職時間較長(cháng)的，應當進(jìn)行交流或者輪崗。
（四）經(jīng)曆單一或者缺少基層工作經(jīng)曆的年輕幹部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區和複雜環境工作。
（五）加強幹部交流統籌。推進(jìn)地區之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關與國(guó)有企事(shì)業單位及其他社會(huì)組織之間的幹部交流。
（六）幹部交流由黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門按照幹部管理權限組織實施，嚴格把握人選的資格條件。幹部個人不得自行聯系交流事(shì)宜，領導幹部不得指定交流人選。同一幹部不宜頻繁交流。
（七）交流的幹部接到任職通知後(hòu)，應當在黨委（黨組）或者組織（人事(shì)）部門限定的時間内到任。跨地區跨部門交流的，應當同時遷轉行政關系、工資關系和黨的組織關系。
第五十五條 實行黨政領導幹部任職回避制度。
黨政領導幹部任職回避的親屬關系爲：夫妻關系、直系血親關系、三代以内旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事(shì)組織（人事(shì)）、紀檢監察、審計、财務工作。
領導幹部不得在本人成(chéng)長(cháng)地擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成(chéng)員，一般不得在本人成(chéng)長(cháng)地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成(chéng)員。
第五十六條 實行黨政領導幹部選拔任用工作回避制度。
黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門讨論幹部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。
幹部考察組成(chéng)員在幹部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第十一章 免職、辭職、降職
第五十七條 黨政領導幹部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。
（二）受到責任追究應當免職的。
（三）辭職或者調出的。
（四）非組織選派，離職學(xué)習期限超過(guò)一年的。
（五）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。
第五十八條 實行黨政領導幹部辭職制度。辭職包括因公辭職、自願辭職、引咎辭職和責令辭職。
辭職應當符合有關規定，手續依照法律或者有關規定程序辦理。
第五十九條 引咎辭職、責令辭職和因問責被(bèi)免職的黨政領導幹部，一年内不安排職務，兩(liǎng)年内不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長(cháng)的規定執行。
第六十條 實行黨政領導幹部降職制度。黨政領導幹部在年度考核中被(bèi)确定爲不稱職的，因工作能(néng)力較弱、受到組織處理或者其他原因不适宜擔任現職務層次的，應當降職使用。降職使用的幹部，其待遇按照新任職務的标準執行。
降職使用的幹部重新提拔，按照有關規定執行。
第十二章 紀律和監督
第六十一條 選拔任用黨政領導幹部，必須嚴格執行本條例的各項規定，并遵守下列紀律：
（一）不準超職數配備、超機構規格提拔領導幹部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高幹部職級待遇；
（二）不準采取不正當手段爲本人或者他人謀取職位；
（三）不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、讨論決定任免幹部；
（四）不準私自洩露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、讨論決定幹部等有關情況；
（五）不準在幹部考察工作中隐瞞或者歪曲事(shì)實真相；
（六）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動；
（七）不準利用職務便利私自幹預下級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工作；
（八）不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整幹部；
（九）不準在幹部選拔任用工作中封官許願，任人唯親，營私舞弊；
（十）不準塗改幹部檔案，或者在幹部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)曆、經(jīng)曆等方面(miàn)弄虛作假。
第六十二條 加強幹部選拔任用工作全程監督，嚴肅查處違反組織人事(shì)紀律的行爲。對(duì)違反本條例規定的事(shì)項，按照有關規定對(duì)黨委（黨組）主要領導成(chéng)員和有關領導成(chéng)員、組織（人事(shì)）部門有關領導成(chéng)員以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。
對(duì)無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定予以免職或者降職使用。
第六十三條 實行黨政領導幹部選拔任用工作責任追究制度。凡用人失察失誤造成(chéng)嚴重後(hòu)果的，本地區本部門用人上的不正之風嚴重、幹部群衆反映強烈以及對(duì)違反組織人事(shì)紀律的行爲查處不力的，應當根據具體情況，追究黨委（黨組）主要領導成(chéng)員、有關領導成(chéng)員、組織（人事(shì)）部門和紀檢監察機關有關領導成(chéng)員以及其他直接責任人的責任。
第六十四條 黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門對(duì)幹部選拔任用工作和貫徹執行本條例的情況進(jìn)行監督檢查，受理有關幹部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行爲，并對(duì)有關責任人提出處理意見或者處理建議。
紀檢監察機關、巡視機構按照有關規定，對(duì)幹部選拔任用工作進(jìn)行監督檢查。
第六十五條 實行組織（人事(shì)）部門與紀檢監察機關等有關單位聯席會(huì)議制度，就加強對(duì)幹部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會(huì)議由組織（人事(shì)）部門召集。
第六十六條 黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門在幹部選拔任用工作中，必須嚴格執行本條例，自覺接受組織監督和群衆監督。下級機關和黨員、幹部、群衆對(duì)幹部選拔任用工作中的違紀違規行爲，有權向(xiàng)上級黨委（黨組）及其組織（人事(shì)）部門、紀檢監察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定查核處理。
第十三章 附則
第六十七條 本條例對(duì)工作部門的規定，同時适用于辦事(shì)機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。
第六十八條 選拔任用鄉（鎮、街道(dào)）的黨政領導幹部，由省、自治區、直轄市黨委根據本條例制定相應的實施辦法。
第六十九條 中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊領導幹部的選拔任用辦法，由中央軍事(shì)委員會(huì)根據本條例的原則規定。
第七十條 本條例由中共中央組織部負責解釋。
第七十一條 本條例自發(fā)布之日起(qǐ)施行。2002年7月9日中共中央印發(fā)的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》同時廢止。 , |
