山東高速物資集團黨委：
按照物資集團黨委部署要求，現將(jiāng)公司“兩(liǎng)學(xué)一做”專題教育開(kāi)展情況作如下彙報：
一、征求意見情況
通過(guò)下發(fā)征求意見表、公開(kāi)電子郵箱、征求意見箱、調研、座談等廣泛征集意見建議，當前黨組織和黨員主要存在以下問題：
(一)黨組織存在的主要問題
1、履行主體責任的主動性不夠強，管黨治黨責任未完全到位，對(duì)黨員和黨員領導人員教育管理監督有時失之于寬、失之于松、失之于軟；
2、黨建工作與企業生産經(jīng)營管理結合不夠緊密，服務和保障作用發(fā)揮得不夠充分；
3、黨組織生活雖經(jīng)常但不夠嚴格，“三會(huì)一課”等制度活動形式較單一，批評和自我批評的武器用得不夠好(hǎo)；
4、服務下級黨組織、服務基層一線的意識還(hái)不夠強、能(néng)力不夠足、效率不夠高等；
(二)黨員和黨員領導人員存在的主要問題
1、不注重政治理論學(xué)習，把政治理論學(xué)習當成(chéng)負擔，擺形式、走過(guò)場，學(xué)用脫節，世界觀、人生觀、價值觀偏離方向(xiàng)，對(duì)共産主義遠大理想信仰不堅定，對(duì)黨的理論和路線方針政策理解不深、認識模糊；在“聽黨話、跟黨走，在黨言黨、在黨愛黨、在黨護黨、在黨爲黨”等時時處處發(fā)揮先鋒模範作用方面(miàn)不想做、不真做、不真爲，對(duì)黨不忠誠，不辨是非，不分場合、不注意分寸，甚至對(duì)非議、歪曲、抹黑黨的言論聽之任之、人雲亦雲，随意發(fā)表一些不負責任的言論，對(duì)中央大政方針“說三道(dào)四”“牢騷滿腹”等；
2、黨的意識不牢固，忽視黨員身份，不主動參加“三會(huì)一課”等黨的組織活動，不認真履行黨員義務；追求物質享受，過(guò)于看重金錢和物質獎勵；對(duì)榮譽感、歸屬感、身份認同感缺失，組織觀念淡薄，組織紀律散漫，遊離于組織之外；
3、宗旨意識不強，不能(néng)以企業整體利益和職工群衆切身利益爲重，過(guò)于計較個人得失，假公濟私、好(hǎo)人主義、利己主義嚴重，損害公司利益；工作不積極、不主動，隻滿足于做份内工作，不主動學(xué)習新的業務知識、拓展業務技能(néng)，對(duì)組織安排的工作不能(néng)認真對(duì)待，對(duì)企業生産經(jīng)營和改革發(fā)展中遇到的矛盾和困難束手無策，在企業需要的時候沖不上去；不完成(chéng)黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事(shì)，不起(qǐ)作用、不像黨員；
4、“主人翁”意識不強，對(duì)企業發(fā)展關心不夠，對(duì)“跑冒滴漏”等現象視而不見；
5、自身要求不嚴格，業務水平不高，工作業績不突出，不遵守工作紀律，安于現狀，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，小成(chéng)則滿、小富即安；執行上級和公司的制度不嚴，甚至不打招呼、不請假就擅自外出或改變行程；甚至參加會(huì)議無故缺席、找人替會(huì)；
6、作風消極懈怠，辦事(shì)拖拉，對(duì)安排的任務，不催不辦、不推不動，催多大動多大；不願不敢定高的目标、高的标準、高的要求，隻求過(guò)得去不求過(guò)得硬，甘于落後(hòu)當尾巴；
7、不注重品德修養，在社會(huì)生活中表現一般，在職工群衆中口碑差，威信不高，社會(huì)形象不佳等。
8、紀律意識、規矩意識不強，對(duì)錯誤言行不能(néng)自覺抵制、主動制止；有時違反組織原則，重要事(shì)項該請示不請示、該彙報不彙報，有時值班帶班不在崗，遇事(shì)手機、電話遙控指揮；在大是大非面(miàn)前不敢亮劍，在矛盾問題面(miàn)前不敢迎難而上，在失誤面(miàn)前不敢承擔責任，在歪風邪氣面(miàn)前不敢堅決鬥争；
9、職工群衆觀念淡薄，不關心、不重視職工群衆訴求，對(duì)涉及職工切身利益的問題推诿扯皮或是束手無策；到基層一線調研流于形式、走走過(guò)場，與職工交流談心不真誠，口頭問問、嘴上答答，針對(duì)職工群衆反映的實際問題不及時給予解決；
10、新發(fā)展理念樹得不牢，能(néng)力不足，推動結構調整、轉型升級力度不大，在創新企業管理體制機制、激發(fā)發(fā)展活力動力、創新商業模式發(fā)展等方面(miàn)辦法不多，企業發(fā)展步伐不快、質量不高；
11、開(kāi)拓意識、進(jìn)取精神不強，面(miàn)對(duì)經(jīng)濟發(fā)展新常态，存在畏難發(fā)愁情緒，不敢擔當、不願擔當、不會(huì)擔當。
二、有關工作開(kāi)展情況
1、5月20日，公司黨總支召開(kāi)黨員大會(huì)，傳達物資集團黨委《關于在山東高速物資集團總公司全體黨員中開(kāi)展“兩(liǎng)學(xué)一做”學(xué)習教育的工作方案》文件精神，動員和部署在公司全體黨員中開(kāi)展“兩(liǎng)學(xué)一做”學(xué)習教育的具體工作。同時，根據上級黨委要求，結合實際，研究制定“兩(liǎng)學(xué)一做”學(xué)習教育工作方案，將(jiāng)于5月20日上報集團黨委，并下發(fā)執行。
2、計劃6月上旬完成(chéng)崔若賓書記黨課講稿，并合理安排其他委員同志的黨課講稿，下周一前出台2016年度中心組學(xué)習計劃。當前，領導班子成(chéng)員已開(kāi)展帶頭學(xué)習，認真落實“三會(huì)一課”制度，著(zhe)手制訂“三會(huì)一課”實施方案，以及“兩(liǎng)學(xué)一做”學(xué)習研讨計劃和學(xué)習配檔表。下周一開(kāi)始，公司黨總支將(jiāng)制訂下發(fā)學(xué)習配檔表、學(xué)習資料、讀書筆記，組織開(kāi)展全體黨員自學(xué)、集體學(xué)習及學(xué)習研讨等各項工作。
3、爲充分發(fā)揮黨組織的戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，根據黨章要求，公司黨總支于今年4月份調整了公司總部黨支部和魯西公司黨支部成(chéng)員；結合公司當前和今後(hòu)黨建工作實際，分别成(chéng)立了老幹部黨支部和一線紅旗黨支部。兩(liǎng)個黨支部的成(chéng)立既符合儲運公司職工隊伍和黨員隊伍實際，又具有鮮明的特點。今後(hòu)在上級黨委的堅強領導下，在儲運公司黨總支的積極作爲下，他們將(jiāng)成(chéng)爲基層黨組織的亮點和标杆，爲物資集團黨委黨建工作增光添彩。
同時，根據省委組織部規定，按照物資集團黨委部署，我們于4月份及時轉出了一名離職黨員的組織關系，并做好(hǎo)新入職黨員組織關系的轉入工作，确保把每名黨員納入黨總支有效管理，參加學(xué)習教育。
4、積極參加上級黨委組織的基層黨組織培訓，4月12日，黨總支書記崔若賓參加了爲期五天的省管企業基層黨組織書記黨務工作者示範培訓班。
5、按照“一開(kāi)始就改起(qǐ)來、做起(qǐ)來”的要求，抓實整改和開(kāi)展專項整治。一是對(duì)職工食堂餐廳及單身宿舍窗戶進(jìn)行了更新、更換，爲職工用餐和住宿提供良好(hǎo)的工作生活環境。二是進(jìn)一步開(kāi)展商業模式創新，成(chéng)功申請成(chéng)爲上海期貨交易所在山東首家的指定瀝青交割社會(huì)庫，紮實推動交割庫業務、期貨業務、易貨業務等各項工作。三是著(zhe)力推進(jìn)瀝青路面(miàn)密封膠、高粘高彈改瀝青等新型拳頭産品的技術研發(fā)和專利申報工作，進(jìn)一步夯實公司發(fā)展基礎。
儲運公司黨總支
2016年5月20日 |
