山東高速物資集團總公司黨委 2016年工作要點
2016 年集團公司黨委工作的指導思想是：全面(miàn)貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀爲指導，以深入學(xué)習貫徹習近平總書記系列重要講話爲重點，以五大發(fā)展理念爲引領，緊緊圍繞集團公司中心工作，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，全面(miàn)從嚴治黨，重點加強領導班子建設、幹部隊伍建設、基層組織建設，進(jìn)一步落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，推進(jìn)實施“九個轉變”，爲加快實現“打造中國(guó)高速集團、進(jìn)軍世界500 強、富裕員工”的“高速夢”提供堅強保證。
一、黨的建設
1、堅持不懈抓好(hǎo)理論武裝工作。（1）以學(xué)習與落實黨的十八屆五中全會(huì)精神爲重點，抓好(hǎo)中心組學(xué)習，提高黨組織的戰鬥力和凝聚力。（2）積極參加省委黨校、集團公司組織的黨員領導幹部的專題培訓。（3）堅持支部學(xué)習制度，完善“個人學(xué)時制”，自學(xué)時間要求每周“兩(liǎng)小時”，全年累計不少于80學(xué)時。
2、進(jìn)一步加強基層黨的建設。（1）及時健全權屬單位的基層黨組織，配齊配強權屬單位黨組織成(chéng)員，消除基層黨組織“空白點”。（2）嚴格落實《中國(guó)共産黨發(fā)展黨員工作細則》，優先在一線基層入黨積極分子中發(fā)展黨員，參加集團公司組織的黨員發(fā)展培訓。（3）嚴格黨員日常教育管理監督，按照《中共中央組織部關于開(kāi)展黨員組織關系集中排查的通知》等有關要求，做好(hǎo)公司黨員組織關系集中排查工作，确保每名黨員納入黨組織有效管理。（4）按照上級部署開(kāi)展好(hǎo)“兩(liǎng)學(xué)一做”學(xué)習教育。（5）繼續完善黨員教育培訓、信息統計、黨費收繳管理、黨内表彰等管理制度。（6）按照上級要求組織好(hǎo)建黨95周年紀念活動，做好(hǎo)表彰先進(jìn)集體和先進(jìn)個人工作。（7）結合混合所有制改革試點，積極探索混合所有制經(jīng)濟黨建工作的運行機制和活動方式。
3、大力加強黨的作風建設。（1）按照上級部署，嚴格落實省管企業負責人履職待遇和業務支出相關規定，進(jìn)一步完善公車改革措施，嚴格執行辦公用房标準，堅決防止“四風”反彈回潮。（2）嚴格落實集團公司《關于進(jìn)一步加強領導班子自身建設的決定》、《關于加強領導人員作風建設的實施細則（試行）》、《關于貫徹中央和省委改進(jìn)工作作風的實施意見》等制度。（3）健全改進(jìn)作風常态化制度，不斷鞏固作風建設的成(chéng)果。
二、領導人員和人才隊伍建設
4、進(jìn)一步抓好(hǎo)領導人員隊伍建設。（1）鞏固和拓展黨的群衆路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成(chéng)果，抓好(hǎo)2015年專題民主生活會(huì)查擺問題的整改落實。（2）貫徹執行民主集中制，嚴格落實“三重一大”制度，堅持科學(xué)民主依法依規決策。（3）修訂《物資集團黨委會(huì)議事(shì)規則》，明确黨委會(huì)研究确定以及參與重大決策的事(shì)項，完善黨委參與重大決策的工作機制，與“三會(huì)一層”有效制衡、協調運轉。（4）堅持黨管幹部原則，深化幹部人事(shì)制度改革，修訂和完善物資集團《領導人員管理暫行辦法》，發(fā)揮黨委在制訂标準和選人用人的把關作用，拓寬選人用人渠道(dào)，探索黨管幹部和市場配置有機結合的實現方式，打造一支市場化、職業化和契約化的經(jīng)營者隊伍；結合國(guó)有資本投資公司管理架構設置、混合所有制改革及職業經(jīng)理人試點的實施，完善和規範權屬單位班子配備；進(jìn)一步規範幹部任期制管理，不斷完善幹部能(néng)上能(néng)下的選人用人機制。（5）加快幹部信息管理平台建設，提高幹部管理信息化水平，實現各權屬單位幹部管理信息化全覆蓋。
5、進(jìn)一步加強和改進(jìn)領導人員管理監督。（1）嚴格落實《中國(guó)共産黨黨内監督條例》，認真執行述職述廉、述黨建制度。（2）根據省委組織部將(jiāng)出台的省管企業領導班子考核辦法，及時完善權屬單位領導班子及領導人員年度考核、試用期及任期考核制度，考核結果作爲選人用人的重要依據。（3）實行幹部檔案“凡提必審”、廉潔鑒定意見“凡提必聽”，有信訪舉報的必了解、線索明确的必查核等，堅決防止幹部“帶病提拔”。（4）認真做好(hǎo)集團黨委管理領導人員的個人事(shì)項填報工作。（5）嚴肅幹部選拔組織紀律，加強選人用人監督，堅持幹部選拔任用工作“十不準”，建立責任倒查機制；嚴格執行領導幹部任職回避和公務回避制度。（6）完善幹部“任前談話”、“誡勉談話”等工作程序，按照省委組織部要求，繼續開(kāi)展好(hǎo)黨員幹部“雙向(xiàng)約談”。（7）嚴格按照集團公司要求，開(kāi)展第一書記選派及駐村幫扶工作。（8）組織召開(kāi)年度專題民主生活會(huì)，主要領導與班子成(chéng)員談心談話不少于2次；指導各權屬單位領導班子開(kāi)好(hǎo)專題民主生活會(huì)。
6、完善各項人才工作措施。（1）加強人才引進(jìn)工作。按照公司業務發(fā)展需要，對(duì)公司急需的資本運作、審計等專業人才組織市場化招聘。（2）創新人才教育培養模式。在充分調研培訓需求的基礎上，制定年度培訓實施方案，突出組織、人力、财務、投資、安全等人才培訓培養，通過(guò)開(kāi)展研讨班、案例式等教學(xué)方式，提升教育培訓的針對(duì)性和實效性。（3）促進(jìn)優秀人才脫穎而出。加大優秀人才支持力度，通過(guò)鼓勵參加重大科研課題、給予資金支持、配備科研團隊、支持參加人才工程申報等方式，爲人才脫穎而出創造條件。（4）進(jìn)一步優化人才發(fā)展環境。做好(hǎo)黨委聯系專家工作，出台職業經(jīng)理人制度實施指引，穩妥推進(jìn)職業經(jīng)理人試點工作，在公司營造鼓勵人才幹事(shì)業、支持人才幹成(chéng)事(shì)業、激發(fā)人才幹大事(shì)業的良好(hǎo)氛圍。（5）創新人才激勵機制。堅持增人增效、用人與效益挂鈎原則，設置個性化、針對(duì)性考核指标，繼續修訂完善業績考核辦法；積極探索績效薪酬預兌現制度，調整企業管理人員薪酬發(fā)放方式，增強績效薪酬激勵的時效性。
7、進(jìn)一步強化離退休工作。（1）貫徹落實《中央關于進(jìn)一步加強老幹部工作的意見》，及時組織學(xué)習貫徹省委組織部《關于進(jìn)一步加強和改進(jìn)離退休幹部工作的實施意見》。（2）進(jìn)一步加強政治學(xué)習和黨支部建設，提高離退休人員自我教育、自我管理、自我服務的能(néng)力。（3）按照上級政策，認真落實好(hǎo)政治待遇和生活待遇，紮實做好(hǎo)日常服務，提高離退休人員的滿意度。（4）做好(hǎo)重陽節、春節等重要節日的走訪慰問。（5）組織多種(zhǒng)形式的有益老年人身心健康的文體娛樂活動，豐富離退休人員生活。（6）進(jìn)一步完善離退休人員信息系統。
三、黨風廉政建設和反腐敗工作
8、深入落實黨委主體責任。（1）年内召開(kāi)年度黨風廉政建設工作會(huì)議，安排部署全年黨風廉政和反腐倡廉工作；（2）根據集團公司關于落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任的相關文件精神，結合公司實際制定落實措施；（3）對(duì)權屬單位黨風廉政建設和反腐倡廉工作進(jìn)行年度考核，結合實際不斷完善紀檢監察考核辦法，推動黨風廉政建設責任制落到實處。
9、深入落實紀委監督責任。（1）根據集團公司關于公司領導人員及關鍵崗位人員廉潔從業檔案管理的相關要求，組織公司領導人員及時報告操辦婚喪喜慶事(shì)宜、本人配偶子女的房産、投資以及關聯交易等情況；（2）按照集團公司要求，圍繞把紀律和規矩挺在前面(miàn)、把握好(hǎo)監督執紀“四種(zhǒng)形态”，綜合運用批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理以及紀律處分等方式開(kāi)展監督執紀工作，堅持抓早抓小，防微杜漸。（3）按照新修訂的《中國(guó)共産黨紀律處分條例》規定的原則、标準和程序強化監督執紀問責，堅持從嚴執紀，持續保持懲治腐敗的高壓态勢，著(zhe)力營造“不敢腐”、“不能(néng)腐”、“不想腐”的政治氛圍，堅決遏制腐敗滋生蔓延的勢頭。
10、加強黨的紀律建設。（1）加強黨章黨規黨紀教育，紮實開(kāi)展學(xué)習教育活動，把學(xué)習貫徹《習近平關于嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》以及廉潔自律準則、紀律處分條例結合起(qǐ)來，适時組織知識測試。（2）進(jìn)一步細化廉政承諾事(shì)項，并組織公司領導班子簽訂廉政承諾書，督促公司領導幹部嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺做到廉潔從政、廉潔從業。（3）緊盯年節假期等重要節點，加大督查力度。堅持節前向(xiàng)黨員幹部發(fā)送廉潔短信，打招呼、提要求，弛而不息地糾正“四風”。（4）堅持從嚴執紀，把違反中央八項規定精神問題列入紀律審查重點，緊盯“四風”的新形式、新動向(xiàng)，發(fā)現8
一起(qǐ)查處一起(qǐ)，持續釋放越往後(hòu)執紀越嚴、處理越重的強烈信号；（5）深化廉潔文化建設。通過(guò)組織開(kāi)展中心組學(xué)習、座談交流等活動，大力宣傳廉潔文化，引導黨員幹部不斷築牢拒腐防變的思想道(dào)德防線，營造風清氣正的工作氛圍。
11、持續完善反腐倡廉制度體系。（1）健全防範關聯交易和利益輸送以及招投标問題的相關配套制度。根據集團公司要求，加強對(duì)權利集中、資金密集、資源豐富等重點單位（部門）、重點崗位關聯交易行爲的監督；（2）調整充實懲治和預防腐敗體系領導小組，推動公司懲治和預防腐敗體系建設工作落實到實處；（3）指導各單位結合企業實際深入開(kāi)展效能(néng)監察，加強對(duì)人财物等重點領域、關鍵環節的監察；（4）深化廉潔風險點排查工作，及時跟進(jìn)并組織公司重點崗位及調崗職工梳理、查找自身崗位存在的廉潔風險和防範要求，增強幹部職工的廉防理念。
12、加強紀檢監察隊伍建設。（1）持續深化“三轉”，強化監督執紀問責。各權屬單位黨總支要高度重視反腐倡廉工作，黨總支書記要及時聽取有關工作彙報，重大問題親自過(guò)問，并向(xiàng)上級報告有關工作。（2）健全紀檢監察機構，夯實組織基礎。指導各權屬單位盡快配置紀律檢查委員，明确紀檢監察專（兼）職工作人員；（3）督促紀檢監察人員自覺加強業務學(xué)習，适時推薦公司紀檢監察業務骨幹參加上級紀檢監察部門組織的培訓，著(zhe)力提升紀檢監察人員的綜合素質。（4）加強對(duì)紀檢監察工作人員的教育培訓工作，進(jìn)一步提高履職能(néng)力和水平，建設忠誠、幹淨、擔當的紀檢監察隊伍。
四、思想政治和文明創建工作
13、進(jìn)一步加強思想政治和文明創建工作。（1）圍繞公司改革發(fā)展中心任務，結合當前面(miàn)臨的重點、難點、熱點問題，按照集團公司相關要求，組織政研課題申報和研究工作。（2）積極參加全國(guó)高速公路政研會(huì)、省管企業黨建政研會(huì)等相關活動。（3）組織好(hǎo)政工職稱考試及相關評審申報工作。（4）鞏固既有的創建成(chéng)果，指導新建、重組單位高起(qǐ)點、高标準開(kāi)展好(hǎo)創建工作，做好(hǎo)省管企業文明單位複核工作。
五、企業文化建設
14、加強企業文化建設，助推實現“高速夢”。（1）推動公司企業文化建設與宣貫，進(jìn)一步豐富和完善“暢和”文化體系；創新宣貫載體，以小故事(shì)、小案例等形式承載大文化，推動公司文化向(xiàng)更高更廣領域傳播發(fā)展，實現宣貫目标。（2）根據集團公司要求，積極參加申報企業文化示範基地，以活動促建設，全面(miàn)提升企業文化建設的水平和效果。（3）嚴格按照集團公司要求，全面(miàn)、統一、嚴格做好(hǎo)集團LOGO标識管理和應用工作，在規範應用集團LOGO标識過(guò)程中進(jìn)一步提升全員品牌意識。
六、群團工作
15、圍繞集團發(fā)展大局積極推進(jìn)工會(huì)工作。（1）進(jìn)一步加強基層工會(huì)組織建設，指導條件成(chéng)熟的單位盡快成(chéng)立工會(huì)，實現工作組織全面(miàn)覆蓋；（2）指導各單位開(kāi)展“安康杯”等各類勞動競賽活動，持續推進(jìn)“查保促”活動深化發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)組織的特點和優勢，促進(jìn)企業健康發(fā)展；（3）認真落實《山東高速物資集團總公司職工代表大會(huì)制度》，指導督促各權屬單位按期召開(kāi)職工大會(huì)，保障職工參與民主管理的權力；（4）堅持開(kāi)展“夏送清涼”活動，深入一線，主動掌握一線職工的利益訴求，督促各權屬單位進(jìn)一步改善職工生産生活條件；（5）以“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動爲抓手，紮實開(kāi)展針對(duì)性幫扶，切實爲困難職工解決實際問題，推進(jìn)和諧企業建設；（6）結合職工興趣愛好(hǎo)等特點開(kāi)展有特色的群衆性文體活動，積極組織參加集團公司舉辦的各項文體活動，活躍和豐富職工群衆文化生活。
16、加強對(duì)共青團組織的領導。（1）加強思想教育引導，切實把中央精神貫徹落實到團工作的各個方面(miàn)、各個環節、各個層次。加強社會(huì)主義核心價值體系教育，充分利用各類新媒體，廣泛開(kāi)展“三觀”、“三熱愛”主題教育活動，增強青年員工實現民族複興“中國(guó)夢”的曆史使命感和奮鬥精神，爲加快實現“高速夢”凝心聚力。（2）進(jìn)一步加強基層團組織建設，不斷擴大覆蓋面(miàn)；繼續以“創建五四紅旗團組織，争當優秀共青團員”爲主要内容，深入開(kāi)展創先争優活動，著(zhe)力引導廣大團員、團幹部立足崗位做貢獻；紮實搞好(hǎo)“五四”評先樹優活動，公司團委擇優推薦上報國(guó)家級、省級先進(jìn)個人和先進(jìn)集體。（3）深化青工技能(néng)振興計劃，推動開(kāi)展技能(néng)培訓、導師帶徒、崗位練兵等活動，選拔優秀青工參加團省委組織的“青工技能(néng)大賽”。積極參加集團公司組織開(kāi)展的“青年崗位能(néng)手”和“青年突擊隊”等活動，努力推進(jìn)“青年安全生産示範崗”創建，紮實推進(jìn)青年職工職業素質提升。（4）積極參加集團公司舉辦的第三屆“青年論壇”活動。 |
