爲客觀評價公司全體職工年度業績完成(chéng)和綜合表現情況，12月中旬起(qǐ)，公司根據全員業績考核制度、方案和程序等有關規定，并結合重大事(shì)項推進(jìn)落實情況，本著(zhe)客觀、公開(kāi)、公平、公正、合情、合理的原則，認真開(kāi)展全員業績考核工作，同時，以打分方式對(duì)中層以上管理層開(kāi)展全體員工民主評議，并將(jiāng)考核結果與薪酬待遇發(fā)放挂鈎，使之真正起(qǐ)到發(fā)現問題、獎優懲劣，激勵與約束機制相統一的作用。下一步，公司將(jiāng)針對(duì)考核中發(fā)現的不足和問題，對(duì)考核制度進(jìn)行修訂完善，切實達到務實管用的目的，确保在公司範圍内建立起(qǐ)全員業績考核的長(cháng)效機制。 |
