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職工思想學(xué)習系列(五十六)
Publishing time: 2017-1-10 16:38:15  Browsing times: 1956

 

       在儲運公司2017年第一次調度會(huì)上的講話
--崔若賓
同事(shì)們:
新的一年開(kāi)始了,我們又踏上了新的征程。動身之前,我們需要回頭看看前面(miàn)我們走過(guò)的路,哪一段是坦途,哪一段是崎岖。然後(hòu)修正自我,堅定信心,朝著(zhe)我們的奮鬥目标大步前行。下面(miàn),我結合儲運公司以往工作中存在的問題和今後(hòu)工作中需改進(jìn)的地方,結合多年前我的一次商務培訓筆記,講一講,我心目中的職工标準,希望我們能(néng)達成(chéng)共識,形成(chéng)合力,爲公司發(fā)展打上一針強心劑。
标準一:忠心耿耿,兢兢業業。前期,我曾提到過(guò)忠誠是企業生存和發(fā)展的保證。自古以來,不論哪個團體,可能(néng)會(huì)辭退有才能(néng)的一員,但絕對(duì)不會(huì)清退一個忠心耿耿的人,即使有也是迷眼誤判,錯殺忠良。忠誠度較高的職工會(huì)站在公司的立場上考慮問題,會(huì)時時處處保護公司利益不受損失、公司商譽不被(bèi)損害;會(huì)蓄心積慮地爲公司赢得收益,會(huì)毫不保留地與上級或下級分享他的經(jīng)驗或想法,特别是對(duì)外面(miàn)的種(zhǒng)種(zhǒng)誘惑,抵得住、抛的遠等等。敬業和忠誠是一對(duì)親兄弟,忠誠必敬業,敬業顯忠誠。常言道(dào),“天道(dào)酬勤、人道(dào)酬誠、商道(dào)酬信、業道(dào)酬精。”随著(zhe)社會(huì)的變革,人類的智力背景愈來愈趨同,學(xué)曆將(jiāng)慢慢退出人才觀的舞台。今後(hòu),除非科研機構、專業較強部門等對(duì)智力有所要求,絕大部分公司對(duì)職工的錄用、考察、考核、評價的第一指标是敬業水準,其次才是專業等級。那些工作目的不僅僅爲了報酬,上下班時間不分,對(duì)工作的每一個細節都(dōu)要求精緻,不在乎爲工作做出的犧牲,完成(chéng)工作任務後(hòu)談休息的職工都(dōu)是敬業的職工,而那些在拿薪酬的地方玩手機的職工,你還(hái)有心玩下去嗎?長(cháng)此下去,你無所事(shì)事(shì)便如願拿到了薪酬,似乎賺了公司很大的便宜,而浪費的青春年華,失去的人生價值是用錢來衡量的嗎?我們要算清忠誠立業這(zhè)筆人生最大的賬。
标準二:務實高效,注重結果。每一位成(chéng)功人士必備求實高效的工作習慣,那些整日裡(lǐ)霧裡(lǐ)看花、彩雲追月的職工隻能(néng)掩耳盜鈴地糊弄一時,絕不會(huì)濫竽充數地糊弄一世,最終成(chéng)爲工作中的盲人,生活中的瞎子。公司最讨厭不重實際、不求實效的職工,因爲虛假是最大的坑,害人害己實效是最大的紅利,惠及員。公司最喜歡務實高效的職工,因爲他們能(néng)專心緻志于自己的工作;他們事(shì)事(shì)争第一、創優先;他們每天量化、細化自己的工作等。無論你多麼(me)務實高效,最終的體現是結果。不管白貓黑貓,抓住老鼠就是好(hǎo)貓;無論苦幹、巧幹,有了成(chéng)績才是能(néng)幹。公司對(duì)職工個人評價是你爲公司立了多大的功,而不是你受了多少苦。那種(zhǒng)沒(méi)有功勞,還(hái)有苦勞,沒(méi)有苦勞,還(hái)有任勞的說法已不符合現代企業以業績論英雄的标準。而那些隻爲成(chéng)功想辦法,不爲失敗找理由,沒(méi)有條件創造條件也要完成(chéng)任務,把任務超标準完成(chéng)預期的職工將(jiāng)成(chéng)爲公司的一等功臣、超級大熊貓。
标準三:積極主動,敢于負責。積極主動是幹好(hǎo)一切工作的源泉,拖延是最毒的職業殺手,阻礙公司的發(fā)展。變要我做爲我要做;主動擔當“分外”之事(shì);要求要高,标準是一步,争取做到三步;先做少說,多出驚喜之事(shì);學(xué)會(huì)毛遂自薦等等,都(dōu)是工作積極主動的表現。不要凡事(shì)等安排,撥一撥,轉一轉,不撥不動彈,懶了身子,惰了思想,毀了鬥志。敢于負責是做好(hǎo)工作的必然,縮頭縮腦是一事(shì)無成(chéng)的表現。言必信,行必果;對(duì)就是對(duì),錯就是錯,不能(néng)找借口推诿;把小事(shì)也要負責任的做好(hǎo),不要因小失大;不要動不動就把問題的皮球踢出去,否則你有可能(néng)踢飛你的未來。
标準四:善于溝通,團隊至上。有一個小故事(shì):獅子和老虎之間發(fā)生了一次激烈的撕咬,最後(hòu)兩(liǎng)敗俱傷。獅子快要斷氣時,對(duì)老虎說:“如果不是你非要搶我的地盤,我們也不會(huì)弄成(chéng)現在這(zhè)樣(yàng)。”老虎有氣無力地說:“我從沒(méi)想搶你的地盤,我一直以爲你要侵略我。”可見,溝通是多麼(me)的重要。善于溝通的職工,在學(xué)中幹,在幹中學(xué),最終創造價值。不擅長(cháng)溝通的職工,即使有能(néng)力,也隻是一人之能(néng),不能(néng)傳承,無法進(jìn)步。要帶著(zhe)方案征詢問題,當面(miàn)溝通,立即解決;要心中有大局,既要報喜,又要報憂;要做到内部允許有矛盾,對(duì)外行事(shì)要一緻;要有能(néng)夠接受批評的情商等等。當然,溝通和八卦是兩(liǎng)碼事(shì),不言不語和說個沒(méi)完不在溝通序列。活在群體社會(huì)中,每個人要想生存必須立身于一個團隊中。滴水最終融入大海,所以,團隊的力量是強大的,團隊的利益是至高的。隻有服從總體安排,遵守團隊紀律,才能(néng)保證團隊利益不受損失,繼而保證自身利益。要努力不拖團隊的後(hòu)腿,不做團隊的短闆,不怕狼一樣(yàng)的對(duì)手,就怕豬一樣(yàng)的隊友,我們要當人,不要當豬。
标準五:積極進(jìn)取,低調做人。人類在進(jìn)步,社會(huì)在發(fā)展。公司要跟上市場的節奏,職工要跟上公司的步伐。爲此,我們一定要前進(jìn),前進(jìn),再前進(jìn)。心松了,步停了,就意味著(zhe)放棄、出局。我們要時刻繃緊進(jìn)取的心弦,像從海綿中擠水一樣(yàng)擠出時間爲自己增高、充電;以空杯的心态不斷學(xué)習新知識,汲取所需營養;要一個目标接一個目标地挑戰自我,做到未雨綢缪;不要總是生無謂之氣,而要争有爲之氣,更不要憑一年之成(chéng)功經(jīng)驗而推廣十年等等,這(zhè)些都(dōu)是積極進(jìn)取的表現。通過(guò)積極進(jìn)取,獲得階段功勞,但不居功自傲,而要低調做人。功高不必自傲,不要認爲自己不說,領導和同事(shì)們就看不到你的功勞。職工的眼睛是雪亮的,不要邀功請賞。要克服大材小用的心理,不要拿架子、擺資格;要把當前的成(chéng)績當作開(kāi)始,把當前的榮譽化爲動力,不忘初心,繼續前進(jìn),争取更大地進(jìn)取。
标準六:節約成(chéng)本,感恩公司。請大家一定要記住,千萬不要把公司的錢不當錢。公司鍋裡(lǐ)有,職工碗裡(lǐ)就有;鍋裡(lǐ)多,碗裡(lǐ)自然就多,而掌勺的就是我們自己。要嚴格落實我們的降本增效措施,不浪費公司的一滴水、一度電、一張紙;報銷費用要誠信,别耍小聰明,勿貪小便宜,不要小貪失大節。對(duì)付出的每一項成(chéng)本都(dōu)要力争收益最大化,牢記省下的就是淨利潤。要有一顆感恩公司的心,公司給了你生存的飯碗,吃得好(hǎo)與否看你的努力與否;工作給你的不僅僅是報酬,還(hái)有學(xué)習、成(chéng)長(cháng)的平台以及遇到困難時堅強的後(hòu)盾;同事(shì)們給了你工作中配合、鼓勵與支持;客戶幫你完成(chéng)了業績;對(duì)手讓你看到了自己的不足和空間等等,皆需要感恩。有時候我在想,爲什麼(me)我們能(néng)原諒和包容自己的過(guò)失,而對(duì)他人和公司有這(zhè)麼(me)多的抱怨呢?這(zhè)是因爲我們沒(méi)有真正領會(huì)到知恩圖報的内涵。
以上是我總結的公司所青睐的職工标準,我們要對(duì)号入座,有則改之,無則加勉,争取每一位職工都(dōu)能(néng)得到公司賞識和青睐,成(chéng)就公司的同時,也就成(chéng)就了我們個人,于公于私皆受益,何樂而不爲?
      
 
                         2016年12月31日于淄博家中


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