崔若賓

    假如把智慧和勤奮比作金子般珍貴，那麼(me)比金子珍貴的就是忠誠。對(duì)公司忠誠，就是對(duì)自己的事(shì)業忠誠，就是對(duì)自己的人生忠誠。

    很多公司領導用人講究德才兼備，把“德”放在首位，而“德”之中最爲核心的就是忠誠度。那些既忠誠又能(néng)幹的職工是公司領導夢寐以求的忠臣良將(jiāng)，因爲，公司的成(chéng)就感，領導的自信心，公司的凝聚力，在很大程度上來源于職工的忠誠度。那些忠誠的職工，盡管工作能(néng)力有限，但仍得到公司領導的重視，在任何地方都(dōu)能(néng)找到自己的位置。而那些整日裡(lǐ)推三擋四不敢擔當責任的職工，朝秦暮楚不安心當前工作的職工，見榮譽就上、見困難就退、隻重個人利益的職工等等，即使他具有通天探海的本事(shì)，也不會(huì)被(bèi)公司領導器重，甚至會(huì)遭職工唾棄。

    一個公司在經(jīng)營運作中，要用大智慧來做決策的大事(shì)畢竟很少，而要人腳踏實地去行動落實的小事(shì)卻很多。少數人的成(chéng)功靠的是智慧和勤奮，而絕大多數人的成(chéng)功靠的是忠誠和勤奮。

    忠誠在現代社會(huì)尤爲可貴。許多公司花費了大量人力、物力和财力去培養職工，但有些職工在積累了一些知識和經(jīng)驗後(hòu)，娶了媳婦忘了娘，翅膀硬了，便覺得公司已經(jīng)離不開(kāi)自己了，常常把“不幹了”挂在不忠的嘴邊，給公司“甩臉子”，更有甚者一聲不吭無緣無故銷聲匿迹了。這(zhè)種(zhǒng)人對(duì)公司沒(méi)有忠誠可言，離開(kāi)公司不值得可惜，因爲他不會(huì)任勞任怨的爲公司努力工作，不會(huì)義無反顧地爲公司利益沖鋒陷陣，更不會(huì)慷慨激昂地爲領導決策擔當，他隻會(huì)推卸責任，隻會(huì)牢騷滿腹，怨天尤人。忠誠度的缺乏，表面(miàn)看來損害的是公司，但深入看來，損失更大的是自己，那些不忠不誠的壞毛病，大大降低了職工自身的價值，歪曲了其人生觀和價值觀，以緻于心态不正，遇難而退，滿眼鄙夷，更至于因領導不信任、同事(shì)不和諧、自己找不到方向(xiàng)而一輩子碌碌無爲，一事(shì)無成(chéng)。

    當一個人被(bèi)要求去做一件他應當承擔的工作的時候，如果他嘴上答應的很好(hǎo)，而在心裡(lǐ)卻這(zhè)樣(yàng)想，“這(zhè)件工作很麻煩，我得想法推給他人”；“這(zhè)件工作存在危險，我得保護好(hǎo)自己，管他公司得失”；“這(zhè)件工作不好(hǎo)幹，領導怎麼(me)交給我呢?拖一拖領導就忘了”等等。那麼(me)，他就等于站在了一個塗了油垢的木闆上，而且這(zhè)塊木闆正在向(xiàng)大海滑動。當這(zhè)塊木闆傾斜到了一定角度的時候，他便被(bèi)大海的怒濤吞沒(méi)了。而事(shì)實上，除了他自己，沒(méi)有人去傾斜這(zhè)塊緻命的木闆，這(zhè)塊木闆傾斜的原因是：他在心的木闆上塗上了不忠不誠的油垢。因此，我們認爲，在一個成(chéng)功的公司裡(lǐ)被(bèi)招聘來的職工都(dōu)有用武之地，他們是不會(huì)被(bèi)輕易解雇的，因爲你對(duì)公司忠誠，公司亦會(huì)對(duì)你忠誠，你爲公司付出了，公司亦會(huì)爲你付出，隻有那些站在除了油垢的木闆上的職工才會(huì)最終因木闆必然傾斜而被(bèi)大海吞噬。

    請記住：忠厚誠實傳家寶，忠誠是你在公司生存與發(fā)展的最大保證。